Рейтинг@Mail.ru
Поиск
x
Журнал №193, октябрь 2019
Журнал №71, сентябрь–октябрь 2019
Это новый сайт National Geographic Россия. Пока мы работаем в режиме бета-тестирования.
Если у вас возникли сложности при работе с сайтом, напишите нам: new-ng@yasno.media
Путешествия

Как поехать в отпуск за счет работодателя

Анастасия Баринова
19 октября 2015
/upload/iblock/a8c/a8cb7c0dec539ac297e498d525a9f0ad.jpg
Фото: Дарья Гавриленко
/upload/iblock/54e/54e459a193ca56d6f0fe4e92f45eef9a.jpg
Фото: Антон Сандимиров
/upload/iblock/bd1/bd17772408b78afbcb9997288bb6c5fc.jpg
Фото: Герфорт Вера
/upload/iblock/9ef/9effc79f0e5c4c391ce574232f813e53.jpg
Фото: Mariaskt
Для того, чтобы стимулировать граждан России проводить отпуск в своей стране, правительство предлагает работодателям оплачивать турпутевки сотрудников и членов их семей.
В августе 2015 года комитет Совета Федерации по социальной политике предложил внести поправки в Налоговый кодекс, позволяющие не облагать налогом на прибыль затраты работодателей на отпуск сотрудников и членов их семей. В настоящее время, согласно положениям Налогового кодекса, подобная льгота распространяется только на договоры по оказанию медицинских услуг, а также на взносы по договорам добровольного личного страхования. Расходы работодателя при этом не должны превышать 6% от общего фонда заработной платы. Новый закон включает в этот перечень и туризм. Его целью авторы называют господдержку внутреннего туризма и дополнительную возможность работающим гражданам и членам их семей на оплачиваемый отпуск. Рассмотрев документ, правительство, по данным «Известий», поддержало его. Законопроектом предлагается наделить работодателей правом выводить из-под налога на прибыль расходы на отпуск сотрудников и их родственников — супругов, родителей, детей до 18 лет (детей до 24 лет в случае, если они является студентами-очниками). Строго оговаривается два условия: отдых на территории России и стоимость путевки не более 50 тысяч рублей на каждого человека.
Выбрать самому место для отдыха и попросить у работодателя на эти цели указанную сумму не получится: речь идет о том, что работодатели будут приобретать путевки, самостоятельно заключая договоры с туроператорами. В турпакет должны входить транспортные услуги, проживание в гостинице, питание и экскурсии. Сенаторы отмечают, что такая система даст работодателям возможность равномерно распределять отпуска сотрудников в течение календарного года. Одновременно будет оказана серьезная поддержка профессионалам турбизнеса – туристическим фирмам, спрос на услуги которых стабильно падает. Эксперты подчеркивают, что для компаний новый закон добавляет еще одну статью расходов: турпутевки для сотрудников. Но поскольку правительство предлагает установить ограничение в размере 6% от общего фонда заработной платы, то, скорее всего, таких путевок будет совсем немного, и достанутся они лишь малой части сотрудников. Работодателям новый закон может быть интересен лишь тем, что они смогут уменьшить свою налогооблагаемую базу, выведя из прибыли компании расходы на отпуск. Однако возможно, что не все захотят реализовывать этот закон. Скорее всего, ситуация сложится так же, как и на рынке добровольного медицинского страхования: в одних компаниях сотрудникам предоставляют страховки, а в других – нет. Узнайте о направлениях отдыха, которые интересовали россиян минувшим летом, и о логотипах, раскрывающих потенциал путешествий по России.